Generador de documentos jurídicos
Plan de formación de la empresa
Para planificar la formación anual de la plantilla: necesidades detectadas, objetivos, acciones formativas, calendario, permiso retribuido de 20 horas, financiación a través de FUNDAE, información a la representación de los trabajadores y evaluación.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), arts. 4.2.b, 23 y 64.5
- Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral
- Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, que desarrolla la Ley 30/2015
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, art. 19
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad)
- Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y Ley Orgánica 3/2018
¿Qué es un plan de formación?
Es el documento en el que la empresa planifica la formación que dará a su plantilla durante un periodo (normalmente un año): qué necesidades tiene, qué objetivos persigue, qué cursos organizará, cuándo y cómo se financiarán.
No es obligatorio tenerlo por escrito, pero es muy recomendable: facilita el cumplimiento del derecho a la formación de las personas trabajadoras, la información a sus representantes y la bonificación de los cursos con el crédito de FUNDAE.
¿Qué debe incluir?
- El diagnóstico de necesidades formativas.
- Los objetivos medibles.
- Las acciones formativas: contenido, modalidad, horas y destinatarios.
- El calendario, el horario y el presupuesto.
- La forma de evaluar los resultados.
Derechos de las personas trabajadoras
- 20 horas anuales de permiso retribuido para formación vinculada al puesto si tienen al menos un año de antigüedad, acumulables hasta 5 años (art. 23.3 ET).
- La formación para adaptarse a cambios en su puesto es tiempo de trabajo y la paga la empresa.
- La formación en prevención de riesgos es obligatoria y gratuita.
¿Hay que informar a los representantes?
Sí. El comité de empresa o los delegados de personal tienen derecho a emitir un informe previo sobre los planes de formación (art. 64.5 ET). Si la formación se bonifica, hay que darles la información sobre las acciones antes de que empiecen; si discrepan, puede acudirse a mediación.
¿Cómo se financia?
Todas las empresas que cotizan por formación profesional disponen de un crédito anual para formar a su plantilla, que se aplica como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Se gestiona a través de la plataforma de FUNDAE, comunicando las acciones y los grupos antes de su inicio. Las empresas pueden gestionarlo directamente o a través de una entidad organizadora.
Derecho aplicable
Los artículos 4.2.b, 23 y 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el empleo y su reglamento (Real Decreto 694/2017), el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, en su caso, el plan de igualdad de la empresa y el convenio colectivo.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Recursos humanos
- Acuerdo transaccional laboral
- Amonestación por escrito a un trabajador
- Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
- Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
- Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
- Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
- Carta de despido disciplinario
- Carta de despido objetivo
- Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
- Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
- Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
- Certificado laboral / de empresa
- Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
- Comunicación de cambio de funciones del trabajador
- Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
- Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
- Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
- Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
- Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo