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Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
Escrito con el que la empresa abre el periodo de consultas con la representación de los trabajadores antes de un traslado colectivo que exige cambio de residencia (por ejemplo, el cierre o la reubicación de un centro de trabajo).
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 40 y 41.4
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), arts. 138 y 153
¿Qué es este documento?
Es la comunicación con la que la empresa abre el periodo de consultas obligatorio antes de un traslado colectivo, es decir, el que obliga a varios trabajadores a cambiar de residencia para seguir trabajando en otro centro de la empresa (art. 40.2 ET).
¿Cuándo es colectivo el traslado?
- Cuando afecta a la totalidad de un centro de trabajo que ocupa a más de 5 trabajadores.
- O cuando, en 90 días, afecta a 10 trabajadores (empresas de menos de 100), al 10 % de la plantilla (de 100 a 300) o a 30 (más de 300).
¿Qué debe incluir?
- Identificación de la empresa y de los interlocutores.
- Centro de origen y de destino, y número de afectados.
- Las causas del traslado.
- La compensación de gastos y otras medidas que se ofrecen.
- La convocatoria de la primera reunión y la documentación.
Plazos
- Constitución de la comisión: 7 días desde el aviso de intención (15 si algún centro afectado no tiene representantes).
- Periodo de consultas: máximo 15 días.
- La decisión final se notifica a cada trabajador con 30 días de antelación a su efectividad.
¿Qué hay que hacer después?
Notificar a la autoridad laboral la apertura y las posiciones finales, levantar actas y, al terminar, notificar por escrito la decisión individual a cada afectado. El trabajador puede aceptar con compensación de gastos, extinguir con 20 días por año (máximo 12 mensualidades) o impugnar en 20 días hábiles; los representantes pueden plantear conflicto colectivo.
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 40 y 41.4.
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, arts. 138 y 153 y siguientes.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Recursos humanos
- Acuerdo transaccional laboral
- Amonestación por escrito a un trabajador
- Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
- Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
- Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
- Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
- Carta de despido disciplinario
- Carta de despido objetivo
- Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
- Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
- Certificado laboral / de empresa
- Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
- Comunicación de cambio de funciones del trabajador
- Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
- Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
- Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
- Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
- Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la no renovación de un contrato de trabajo temporal