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¿Qué es el despido por cierre de empresa?

Es la extinción del contrato por el cese total de la actividad de la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se tramita:

• Como despido objetivo individual (arts. 52.c y 53 ET) si la empresa tiene 5 trabajadores o menos.
• Como despido colectivo (ERE) si tiene más de 5; terminado el periodo de consultas, cada despido se notifica con una carta como esta.

Si el cierre se debe a la muerte, jubilación o incapacidad del empresario persona física, se aplica otra causa (art. 49.1.g ET).

¿Qué debe incluir la carta?

• La causa concreta y los datos que la justifican.
• La fecha de efectos.
• La indemnización (20 días por año, máximo 12 mensualidades) puesta a disposición con la carta.
• El preaviso de 15 días o su abono.

Requisitos formales

Su incumplimiento hace el despido improcedente: carta escrita con la causa, indemnización simultánea (salvo falta de liquidez real y explicada) y preaviso de 15 días (su falta solo obliga a pagar esos salarios). Copia a los representantes de los trabajadores.

¿Qué hay que hacer después?

Pagar la liquidación, dar de baja a los trabajadores en la Seguridad Social, enviar el certificado de empresa al SEPE y, en su caso, solicitar el cese de actividad o la baja censal. Si la empresa no puede pagar las indemnizaciones, el FOGASA puede responder dentro de sus límites en caso de insolvencia o concurso.

¿Puede el trabajador impugnarlo?

Sí, en 20 días hábiles desde la fecha de efectos, mediante papeleta de conciliación y demanda por despido. Si la causa no se acredita o la forma es defectuosa, el despido puede ser improcedente (33 días por año, máximo 24 mensualidades); si se elude el ERE cuando era obligatorio, nulo.

Derecho aplicable

• Estatuto de los Trabajadores, arts. 51, 52.c), 53 y 56.
• Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, arts. 103 y 120 a 124.
• Ley General de la Seguridad Social, art. 267.

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

País: España

Otros modelos: Recursos humanos

• Acuerdo transaccional laboral
• Amonestación por escrito a un trabajador
• Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
• Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
• Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
• Carta de despido disciplinario
• Carta de despido objetivo
• Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
• Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
• Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
• Certificado laboral / de empresa
• Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
• Comunicación de cambio de funciones del trabajador
• Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
• Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
• Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
• Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
• Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Comunicación de la no renovación de un contrato de trabajo temporal

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