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Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
Para pactar con una persona trabajadora que, al terminar su contrato, no trabaje para la competencia durante un tiempo a cambio de una compensación económica, y, si se quiere, su plena dedicación mientras dure la relación.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), art. 21
- Código Civil, arts. 1152 a 1155 (cláusula penal)
- Ley 1/2019, de Secretos Empresariales
- Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y Ley Orgánica 3/2018
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
¿Qué es un pacto de no competencia?
Es un acuerdo entre empresa y persona trabajadora por el que esta se compromete a no competir con la empresa (trabajando para un competidor o montando su propio negocio) durante un tiempo después de terminar el contrato, a cambio de una compensación económica.
Puede incluir también la plena dedicación durante el contrato, es decir, no trabajar para nadie más, también a cambio de una compensación expresa (art. 21.1 y 21.3 ET).
¿Qué requisitos debe cumplir?
- Duración máxima: 2 años para el personal técnico y 6 meses para el resto de trabajadores (art. 21.2 ET).
- Efectivo interés industrial o comercial de la empresa, que conviene explicar en el pacto.
- Compensación económica adecuada, distinta del salario.
- Delimitar bien las actividades prohibidas y el ámbito geográfico.
¿Cuándo se firma?
Puede firmarse con el contrato de trabajo o en cualquier momento posterior como anexo. Es recomendable hacerlo por escrito y con un ejemplar para cada parte.
¿Qué pasa si se incumple?
Si la persona trabajadora compite, debe devolver la compensación cobrada y, si se pactó, pagar la cláusula penal, además de los daños que la empresa pueda probar. Si la empresa no paga la compensación, la persona trabajadora queda liberada.
Según la jurisprudencia, la empresa no puede renunciar unilateralmente al pacto al terminar el contrato para no pagar la compensación.
Derecho aplicable
El artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, los artículos 1152 y siguientes del Código Civil (cláusula penal) y la Ley 1/2019 de Secretos Empresariales. Para el personal de alta dirección rige el artículo 8 del Real Decreto 1382/1985.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Recursos humanos
- Acuerdo transaccional laboral
- Amonestación por escrito a un trabajador
- Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
- Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
- Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
- Carta de despido disciplinario
- Carta de despido objetivo
- Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
- Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
- Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
- Certificado laboral / de empresa
- Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
- Comunicación de cambio de funciones del trabajador
- Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
- Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
- Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
- Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
- Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la no renovación de un contrato de trabajo temporal