Generador de documentos jurídicos
Certificado laboral / de empresa
Certificado con el que la empresa acredita, a petición del trabajador, que presta o ha prestado servicios en ella, con su antigüedad, puesto, tipo de contrato, jornada y, si lo pide, su salario (para un banco, un alquiler, un visado, un proceso de selección…).
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 8 y 49
- Reglamento (UE) 2016/679, General de Protección de Datos, art. 6
- Ley General de la Seguridad Social (RDLeg. 8/2015) (certificado de empresa para el desempleo)
¿Qué es un certificado laboral?
Es un documento firmado por la empresa que acredita que una persona trabaja o ha trabajado en ella, con su antigüedad, puesto, tipo de contrato y jornada, y opcionalmente su salario. Se pide para alquilar una vivienda, solicitar un préstamo, un visado, una oposición o un nuevo empleo.
No confundir con el certificado de empresa del SEPE
Cuando termina un contrato, la empresa debe enviar al SEPE el certificado de empresa (días cotizados, bases de cotización, causa de la baja) por la aplicación Certific@2, para que el trabajador pueda pedir el desempleo. Este modelo es un certificado distinto, para otros usos.
¿Qué debe incluir?
- Datos de la empresa y del firmante (con facultades para certificar).
- Datos del trabajador.
- Fechas de inicio y, en su caso, de fin.
- Puesto, tipo de contrato y jornada.
- Salario y valoración, solo si se solicitan.
- Lugar, fecha, firma y sello.
¿Está obligada la empresa a darlo?
No hay un plazo legal específico para este certificado, pero es una práctica habitual y muchos convenios colectivos obligan a expedir certificados de servicios a petición del trabajador. Además, el trabajador puede obtener por su cuenta el informe de vida laboral en la sede electrónica de la Seguridad Social.
¿Qué hay que hacer después?
Firmar y sellar el certificado y entregárselo al trabajador, conservando una copia. Si se envía directamente a un tercero (banco, arrendador), hace falta la petición o autorización del trabajador.
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores.
- Convenio colectivo aplicable.
- RGPD y LOPDGDD (tratamiento de los datos del trabajador).
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Recursos humanos
- Acuerdo transaccional laboral
- Amonestación por escrito a un trabajador
- Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
- Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
- Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
- Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
- Carta de despido disciplinario
- Carta de despido objetivo
- Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
- Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
- Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
- Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
- Comunicación de cambio de funciones del trabajador
- Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
- Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
- Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
- Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
- Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la no renovación de un contrato de trabajo temporal