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Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Carta con la que la empresa notifica a un trabajador un cambio sustancial en su jornada, horario, turnos, salario, sistema de trabajo o funciones, con sus causas, la fecha de efectos y los derechos que tiene.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), art. 41
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), art. 138
¿Qué es una modificación sustancial?
Es un cambio relevante que la empresa impone, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en materias como la jornada, el horario, los turnos, el salario, el sistema de trabajo y rendimiento o las funciones que excedan de la movilidad funcional (art. 41 ET). No es sustancial un cambio menor o accesorio.
¿Qué debe incluir la comunicación?
- La condición afectada, la situación actual y la nueva.
- Las causas concretas.
- La fecha de efectos.
- Los derechos del trabajador (rescisión indemnizada e impugnación).
Plazos
- Individual: notificación al trabajador y a sus representantes con 15 días de antelación.
- Colectiva: tras el periodo de consultas, efectos a los 7 días de la notificación.
- Impugnación: 20 días hábiles desde la notificación.
Derechos del trabajador
Puede aceptar el cambio, impugnarlo o, si afecta a jornada, horario, turnos, salario o funciones y le perjudica, rescindir el contrato con 20 días de salario por año (máximo 9 meses). Si el cambio se hace sin respetar el art. 41 y menoscaba su dignidad, puede pedir la extinción del art. 50 ET con la indemnización del despido improcedente.
¿Qué hay que hacer después?
Conservar el recibí, dar copia a la representación legal y aplicar el cambio desde la fecha de efectos (actualizando nóminas, cuadrantes o registro de jornada).
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 41 y 50.
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, art. 138.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Recursos humanos
- Acuerdo transaccional laboral
- Amonestación por escrito a un trabajador
- Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
- Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
- Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
- Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
- Carta de despido disciplinario
- Carta de despido objetivo
- Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
- Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
- Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
- Certificado laboral / de empresa
- Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
- Comunicación de cambio de funciones del trabajador
- Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
- Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
- Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
- Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
- Comunicación de la no renovación de un contrato de trabajo temporal