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Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
Carta con la que la empresa notifica a un trabajador su traslado a otro centro que exige cambiar de residencia, con las causas, la fecha de incorporación, la compensación de gastos y las opciones que tiene.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), art. 40
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), art. 138
¿Qué es un traslado?
Es el cambio de un trabajador a otro centro de trabajo de la misma empresa que le obliga a cambiar de residencia, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 40 ET). No lo es el cambio a otro centro de la misma localidad ni el desplazamiento temporal (art. 40.6 ET).
¿Qué debe incluir la carta?
- Centro de origen y de destino, y fecha de incorporación.
- Las causas concretas.
- La compensación de gastos ofrecida.
- Las opciones del trabajador: aceptar, extinguir con indemnización o impugnar.
Plazos
- Notificación con al menos 30 días de antelación.
- Impugnación: 20 días hábiles desde la notificación.
Opciones del trabajador
- Aceptar con compensación de gastos (propios y de familiares a cargo).
- Extinguir el contrato con 20 días de salario por año (máximo 12 mensualidades).
- Impugnar: si el juez lo declara injustificado, tiene derecho a volver a su centro de origen.
¿Qué hay que hacer después?
Conservar el recibí, dar copia a la representación legal, pagar la compensación pactada y, si el trabajador opta por extinguir, abonar la indemnización y la liquidación y tramitar la baja (esta extinción da acceso a la prestación por desempleo).
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, art. 40.
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, art. 138.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Recursos humanos
- Acuerdo transaccional laboral
- Amonestación por escrito a un trabajador
- Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
- Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
- Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
- Carta de despido disciplinario
- Carta de despido objetivo
- Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
- Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
- Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
- Certificado laboral / de empresa
- Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
- Comunicación de cambio de funciones del trabajador
- Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
- Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
- Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
- Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
- Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la no renovación de un contrato de trabajo temporal