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Comunicación de llamamiento a la actividad de trabajadores fijos-discontinuos
Para llamar por escrito a una persona con contrato fijo-discontinuo a reincorporarse a un nuevo periodo de actividad, indicando fecha, lugar, jornada y condiciones de incorporación.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), art. 16.2, 16.3 y 16.5
- Convenio colectivo o acuerdo de empresa aplicable (criterios objetivos y formales del llamamiento)
¿Qué es el llamamiento?
Es la comunicación con la que la empresa avisa a la persona con contrato fijo-discontinuo de que debe reincorporarse a un nuevo periodo de actividad. Es una obligación de la empresa: si no llama a quien corresponde, la persona puede reclamar como si hubiera sido despedida.
¿Cómo debe hacerse?
- Por escrito o por cualquier otro medio que deje constancia de la notificación.
- Con antelación adecuada e indicando con precisión las condiciones de incorporación.
- Respetando los criterios objetivos y formales (orden, antigüedad, rotación…) del convenio colectivo o del acuerdo de empresa.
¿Qué debe incluir?
- La actividad, la fecha, la hora y el lugar de incorporación.
- La jornada y, si es posible, el horario y la duración estimada.
- El plazo y el medio para confirmar.
- La documentación o los equipos necesarios.
¿Qué ocurre si la persona no se incorpora?
Depende del convenio colectivo: muchos consideran que la falta de respuesta o de incorporación sin causa justificada equivale a la baja voluntaria, mientras que las causas justificadas (incapacidad temporal, permisos por nacimiento…) mantienen el derecho a ser llamado más adelante. Conviene documentarlo todo.
¿Qué hay que hacer después?
- Guardar la prueba de la notificación.
- Dar de alta a la persona en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.
- Informar a la representación legal de las personas trabajadoras de las altas efectivas (art. 16.3 ET).
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, art. 16 (contrato fijo-discontinuo).
- Convenio colectivo o acuerdo de empresa aplicable.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Recursos humanos
- Acuerdo transaccional laboral
- Amonestación por escrito a un trabajador
- Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
- Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
- Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
- Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
- Carta de despido disciplinario
- Carta de despido objetivo
- Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
- Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
- Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
- Certificado laboral / de empresa
- Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
- Comunicación de cambio de funciones del trabajador
- Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
- Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
- Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
- Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
- Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo