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¿Qué es la subrogación empresarial?

Es el cambio de empleador sin que el contrato se extinga: cuando una empresa, un centro de trabajo o una unidad productiva cambia de titular, la nueva empresa asume (se subroga en) los contratos con todos sus derechos y obligaciones (art. 44 ET). También se produce en el cambio de contratista de un servicio cuando lo prevé el convenio colectivo o cuando la nueva contratista asume una parte esencial de la plantilla.

¿Qué información hay que dar?

• Fecha prevista de la transmisión.
• Motivos.
• Consecuencias jurídicas, económicas y sociales para la plantilla.
• Medidas previstas respecto de las personas trabajadoras.

Se informa a la representación legal con antelación suficiente y, si no la hay, a cada persona afectada.

¿Qué derechos conserva la persona trabajadora?

• Antigüedad, categoría, salario y demás condiciones.
• El convenio de origen, salvo pacto, hasta su expiración o la entrada en vigor de otro aplicable.
• La responsabilidad solidaria de ambas empresas durante tres años por las deudas laborales anteriores a la transmisión (art. 44.3 ET).

¿Qué debe incluir?

• Los datos de ambas empresas y de la persona trabajadora.
• El objeto, la fecha y los motivos de la transmisión.
• La confirmación de que el contrato continúa con las mismas condiciones.
• El convenio aplicable, las medidas previstas y la comunicación de datos a la nueva empresa.

¿Qué hay que hacer después?

• Entregar la carta con constancia de recepción.
• La empresa entrante debe comunicar el cambio de empresa a la Seguridad Social y recibir de la saliente la documentación laboral necesaria (en las contratas, la que exija el convenio).
• Si hay medidas laborales, abrir el periodo de consultas con la representación de la plantilla.

Derecho aplicable

• Estatuto de los Trabajadores, art. 44.
• Directiva 2001/23/CE sobre traspasos de empresas.
• Convenio colectivo del sector (subrogación en contratas).

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

País: España

Otros modelos: Recursos humanos

• Acuerdo transaccional laboral
• Amonestación por escrito a un trabajador
• Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
• Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
• Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
• Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
• Carta de despido disciplinario
• Carta de despido objetivo
• Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
• Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
• Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
• Certificado laboral / de empresa
• Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
• Comunicación de cambio de funciones del trabajador
• Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
• Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
• Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
• Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
• Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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