Generador de documentos jurídicos
Comunicación de suspensión del contrato de trabajo fijo-discontinuo
Para comunicar a una persona con contrato fijo-discontinuo el fin de su periodo de actividad (temporada, campaña o contrata) y el paso a la inactividad, sin que se extinga el contrato.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 16 y 49.2
- Ley General de la Seguridad Social (RDLeg. 8/2015), art. 267 (situación legal de desempleo)
- Convenio colectivo aplicable (orden y forma de los llamamientos)
¿Qué es esta comunicación?
Es la carta con la que la empresa informa a una persona con contrato fijo-discontinuo de que termina su periodo de actividad (temporada, campaña, contrata…) y pasa a la inactividad. El contrato no se extingue: la relación continúa y la persona debe ser llamada de nuevo.
¿Qué debe incluir?
- Los datos de la empresa y de la persona trabajadora.
- El último día de actividad y su motivo.
- La indicación de que el contrato no se extingue y de cómo se hará el próximo llamamiento.
- La liquidación de lo devengado y la tramitación de la baja y del certificado de empresa.
¿Qué derechos tiene la persona durante la inactividad?
- Está en situación legal de desempleo y puede pedir la prestación o el subsidio si reúne los requisitos.
- Conserva su antigüedad, que se calcula por toda la duración de la relación y no solo por el tiempo trabajado (art. 16 ET).
- Tiene derecho a ser llamada según los criterios del convenio y a ser informada de las vacantes fijas ordinarias.
¿Qué hay que hacer después?
- Entregar la carta con constancia de recepción.
- Tramitar la baja en la Seguridad Social por fin de llamamiento y el certificado de empresa.
- Comunicar a la representación de los trabajadores, al inicio de cada año, el calendario de llamamientos previsto y las altas efectivas (art. 16.3 ET).
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, art. 16 (contrato fijo-discontinuo), tras el Real Decreto-ley 32/2021.
- Ley General de la Seguridad Social, art. 267 (situación legal de desempleo).
- Convenio colectivo aplicable (criterios y forma de los llamamientos).
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Recursos humanos
- Acuerdo transaccional laboral
- Amonestación por escrito a un trabajador
- Anexo al contrato de trabajo: pacto de no competencia
- Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo a un trabajador
- Carta de desistimiento del contrato de trabajo de un alto directivo
- Carta de despido de trabajador por cierre de empresa
- Carta de despido disciplinario
- Carta de despido objetivo
- Carta de extinción del contrato por jubilación, incapacidad o muerte del empleador
- Carta de inicio de periodo de consultas para el traslado de centro de trabajo de los trabajadores
- Carta de preaviso de la extinción de un contrato de sustitución
- Certificado laboral / de empresa
- Comunicación al empleado de la extinción de su contrato por no superar el periodo de prueba
- Comunicación de cambio de funciones del trabajador
- Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato formativo (práctica profesional o formación en alternancia)
- Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas
- Comunicación de inicio de ERE por cierre de empresa
- Comunicación de inicio de periodo de consultas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
- Comunicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo