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Solicitud de permiso laboral retribuido para urgencias familiares
Para comunicar y justificar ante la empresa una ausencia por motivos familiares urgentes e imprevisibles (enfermedad o accidente de un familiar o conviviente que exige tu presencia inmediata), al amparo del permiso por fuerza mayor del art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, retribuido hasta el equivalente a cuatro días al año.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), art. 37.9, en la redacción del RDL 5/2023
- Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, art. 7
- Convenio colectivo aplicable
¿Qué es el permiso por urgencias familiares?
Desde el RDL 5/2023, el art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores permite ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora.
Las horas de ausencia son retribuidas hasta el equivalente a cuatro días al año, conforme al convenio colectivo o, en su defecto, al acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores.
¿Qué debe incluir el escrito?
- Tus datos y los de la empresa.
- La persona afectada y tu relación con ella (familiar o conviviente).
- La causa (enfermedad o accidente) y por qué era urgente.
- Las fechas y horas de ausencia.
- El justificante, si lo tienes.
¿Cuándo se presenta?
Por su naturaleza, normalmente después de la ausencia o mientras dura: avisa en cuanto puedas por cualquier medio y presenta después este escrito con el justificante.
¿En qué se diferencia de otros permisos?
- Hospitalización, accidente o enfermedad grave de un familiar: cinco días (art. 37.3.b ET).
- Fallecimiento: dos días, cuatro con desplazamiento (art. 37.3.b bis ET).
- Urgencias familiares: horas o días sueltos para una situación imprevista que no encaja en los anteriores o que ocurre antes de que se den.
¿Qué documentos hay que adjuntar?
- Justificante de asistencia sanitaria, informe de urgencias o documento similar, evitando datos de salud innecesarios.
- Si se trata de un conviviente que no es familiar, puede pedirse un certificado de empadronamiento.
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, art. 37.9.
- Directiva (UE) 2019/1158, art. 7 (ausencia por causa de fuerza mayor).
- El convenio colectivo aplicable.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de dimisión de un alto directivo
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
- Solicitud de ascenso de grupo profesional
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo