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Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
Carta en la que una empresa establecida fuera de España autoriza a su trabajador o profesional a trabajar en remoto desde España y describe el puesto, la retribución y las condiciones, para acompañar la solicitud de visado o autorización de residencia de teletrabajador de carácter internacional (nómada digital).
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, arts. 61, 62, 74 bis, 74 ter, 74 quater y 74 quinquies
- Reglamento (CE) n.º 883/2004 y convenios bilaterales de Seguridad Social
- Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD)
¿Para qué sirve esta carta?
Es uno de los documentos que exige la autorización de residencia para teletrabajo de carácter internacional (visado de nómada digital): la empresa extranjera para la que se trabaja declara que autoriza a la persona a trabajar en remoto desde España y describe el puesto, las funciones, que pueden realizarse por medios telemáticos, la retribución en euros y las condiciones del trabajo a distancia.
¿Qué requisitos se exigen?
- Que la empresa o su grupo tenga una actividad real y continuada de al menos un año.
- Que la relación (laboral o profesional) exista desde al menos tres meses antes de la solicitud.
- Que el trabajo pueda hacerse exclusivamente con medios telemáticos.
- En el trabajo por cuenta propia, que la actividad para empresas españolas no supere el 20 %.
- Medios económicos suficientes, seguro médico, carencia de antecedentes penales y cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.
¿Qué debe incluir?
- Datos de la empresa, su país, registro y antigüedad.
- Datos del firmante y su cargo.
- Datos del trabajador, tipo de relación y fecha de inicio.
- Puesto y funciones, declaración de que pueden realizarse a distancia y autorización expresa.
- Retribución bruta anual en euros, jornada y demás condiciones.
- Fecha, firma y, preferiblemente, membrete o sello.
¿Quién la firma y cómo se presenta?
La firma un representante de la empresa con facultades (responsable de Recursos Humanos, director general, administrador). Se presenta con la solicitud de visado en el consulado español o, si la persona ya está en España de forma regular, con la solicitud de autorización de residencia ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, por vía electrónica. Los documentos extranjeros deben traducirse al castellano y, según el caso, legalizarse o apostillarse.
¿Qué documentos hay que adjuntar?
- Contrato de trabajo o mercantil.
- Certificado del registro mercantil (o equivalente) que acredite la existencia y antigüedad de la empresa.
- Documentación de Seguridad Social (alta en España o certificado de cobertura).
- Pasaporte, seguro médico, medios económicos y certificados de antecedentes penales.
Derecho aplicable
- Ley 14/2013, arts. 61, 62 y 74 bis a 74 quinquies (requisitos de la carta: art. 74 ter).
- Reglamento (CE) 883/2004 y convenios bilaterales de Seguridad Social.
- Instrucciones de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de dimisión de un alto directivo
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
- Solicitud de ascenso de grupo profesional
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo
- Solicitud de compensación de los gastos del teletrabajo