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Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
Para que la persona trabajadora pida a la empresa que adapte su puesto (tareas, equipos, mobiliario, horario o modalidad de trabajo) por su estado de salud, una discapacidad, el embarazo o la lactancia, y que lo valore el servicio de prevención.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, arts. 15, 22, 25 y 26
- Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (RDLeg. 1/2013), arts. 2 y 40
- Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 4.2, 17 y 49.1.n)
¿Qué es la adaptación del puesto de trabajo?
Es el conjunto de cambios en las tareas, los equipos, el entorno, el horario o la organización del trabajo para que una persona pueda seguir trabajando de forma segura pese a su estado de salud, una discapacidad, el embarazo o la lactancia. La empresa tiene el deber de adaptar el trabajo a la persona (art. 15 LPRL) y de proteger a los trabajadores especialmente sensibles (art. 25 LPRL).
¿En qué casos puede pedirse?
- Problemas de salud que hacen a la persona especialmente sensible a ciertos riesgos.
- Discapacidad reconocida: derecho a ajustes razonables salvo carga excesiva para la empresa.
- Embarazo, parto reciente y lactancia natural (art. 26 LPRL).
- Reincorporación tras una baja con limitaciones.
¿Qué debe incluir?
- Datos de la persona trabajadora, el puesto y la empresa.
- El motivo y las limitaciones (sin necesidad de revelar el diagnóstico).
- Las adaptaciones que se proponen.
- La petición de evaluación por el servicio de prevención y un plazo de respuesta.
¿Qué ocurre después?
El servicio de prevención valorará el puesto y el estado de salud y emitirá un informe con las medidas. La empresa debe aplicarlas o justificar por qué no es posible y ofrecer alternativas. Si no hay solución posible, pueden plantearse el cambio de puesto, la suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia o, en su caso, la valoración de una incapacidad permanente. Aun declarada la incapacidad permanente, la empresa no puede extinguir el contrato sin intentar antes ajustes razonables o un cambio de puesto compatible, salvo que supongan una carga excesiva (art. 49.1.n ET, tras la Ley 2/2025).
¿Qué puedo hacer si la empresa se niega?
Dirigirte a los delegados de prevención o al comité de seguridad y salud, denunciar ante la Inspección de Trabajo o acudir al Juzgado por vulneración de derechos fundamentales si hay discriminación. Conviene asesorarse antes.
Derecho aplicable
- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, arts. 15, 22, 25 y 26.
- Real Decreto Legislativo 1/2013 (derechos de las personas con discapacidad), arts. 2 y 40.
- Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 4.2, 17 y 49.1.n).
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de dimisión de un alto directivo
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de ascenso de grupo profesional
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo
- Solicitud de compensación de los gastos del teletrabajo