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¿Qué es el contrato de empleado del hogar?

Es el contrato de trabajo entre el titular de un hogar familiar y la persona que presta en él servicios domésticos a cambio de un salario: limpieza, cocina, cuidado de niños o de miembros de la familia, jardinería, conducción del vehículo familiar y otras tareas similares. Es una relación laboral especial regulada por el Real Decreto 1620/2011, profundamente reformado en 2022 para equiparar derechos (desempleo, extinción con causa, prevención de riesgos).

No se aplica cuando el servicio se contrata a través de una empresa o ETT, ni a los cuidados profesionales de dependencia prestados por instituciones.

¿Qué debe incluir?

• Datos de las partes y del hogar.
• Tareas, modalidad (interna o externa) y duración.
• Periodo de prueba (máximo dos meses).
• Jornada, horario, tiempos de presencia y descansos.
• Salario, pagas extraordinarias, salario en especie y forma de pago.
• Seguridad Social, prevención de riesgos, extinción y protección de datos.

Jornada, descansos y vacaciones

• Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo; los tiempos de presencia deben pactarse y, salvo compensación con descanso, no superar 20 horas semanales de promedio mensual.
• 12 horas de descanso entre jornadas (reducible a 10 en internas, compensando la diferencia) y 2 horas diarias para comidas en internas.
• 36 horas seguidas de descanso semanal.
• 30 días naturales de vacaciones al año y las fiestas laborales.

Salario y Seguridad Social

• Al menos el salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada: en 2026, 1.221 € al mes en 14 pagas a jornada completa, o 9,55 € por hora efectiva para quien trabaja por horas en régimen externo.
• Dos pagas extraordinarias al año (o prorrateadas).
• El salario en especie (alojamiento, manutención) no puede superar el 30 % del total.
• El empleador debe dar de alta a la persona trabajadora antes de empezar y pagar todas las cotizaciones, incluidas las de desempleo.

¿Qué hay que hacer después de firmar?

• Inscribirse como empleador y tramitar el alta en la Seguridad Social (Importass o sede electrónica de la TGSS) antes del inicio.
• Hacer la evaluación de riesgos (herramienta gratuita del INSST).
• Entregar cada mes el recibo de salarios y conservar los justificantes de pago.

¿Cómo termina el contrato?

• Por dimisión de la persona trabajadora, con el preaviso pactado.
• Por las causas del art. 11.2 RD 1620/2011 (disminución de ingresos o aumento de gastos, cambio de necesidades familiares, pérdida de confianza), por escrito, con 12 días por año de indemnización y preaviso de 20 o 7 días.
• Por despido disciplinario u objetivo, o por las demás causas del art. 49 ET (incluida la muerte del empleador, con un mes de salario).

Derecho aplicable

• Real Decreto 1620/2011 (modificado por el Real Decreto-ley 16/2022).
• Real Decreto 893/2024 (prevención de riesgos en el hogar).
• Estatuto de los Trabajadores, de forma supletoria.
• Real Decreto 126/2026 (SMI 2026).

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

País: España

Otros modelos: Trabajo

• Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
• Carta de dimisión de un alto directivo
• Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
• Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
• Carta de recomendación personal
• Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
• Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
• Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
• Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
• Carta para comunicar la jubilación
• Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
• Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
• Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
• Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
• Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
• Solicitud de ascenso de grupo profesional
• Solicitud de cambio de la retención de IRPF
• Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo
• Solicitud de compensación de los gastos del teletrabajo

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