Generador de documentos jurídicos
Carta de dimisión de un alto directivo
Para que el personal de alta dirección (relación laboral especial del Real Decreto 1382/1985) comunique a la empresa la extinción de su contrato por voluntad propia, con el preaviso legal o pactado, o por alguna de las causas que le dan derecho a indemnización (incumplimientos graves de la empresa o cambio de titularidad).
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto (relación laboral especial del personal de alta dirección), arts. 10 y 11
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 2.1.a) y 49.1
- Contrato de alta dirección suscrito
¿Qué es esta carta?
Es la comunicación con la que el alto directivo (quien ejerce poderes inherentes a la titularidad de la empresa, con autonomía y plena responsabilidad, limitado solo por las instrucciones del órgano de administración) pone fin a su contrato de alta dirección por voluntad propia. Esta relación laboral especial se rige por el Real Decreto 1382/1985 y, en lo no previsto, por el contrato y la legislación civil o mercantil.
¿Qué tipos de extinción por voluntad del directivo hay?
- Sin causa (art. 10.1): basta con avisar con un preaviso mínimo de tres meses, ampliable hasta seis si se pactó por escrito en contratos indefinidos o de más de cinco años. No da derecho a indemnización.
- Con causa (art. 10.3): modificaciones sustanciales que perjudiquen notoriamente su formación o dignidad o se decidan con grave mala fe; falta de pago o retraso continuado del salario; otro incumplimiento grave de la empresa (salvo fuerza mayor); o sucesión de empresa o cambio importante de titularidad (en los tres meses siguientes). Da derecho a la indemnización pactada o, en su defecto, a siete días de salario por año de servicio, con un máximo de seis mensualidades.
¿Qué debe incluir?
- Identificación del directivo, la empresa y el contrato.
- La causa de extinción (o su ausencia) y la fecha de efectos.
- El preaviso o, si procede, la reclamación de la indemnización.
- La petición de liquidación y, en su caso, la renuncia a cargos y poderes.
¿Qué hay que hacer después?
- Entregar la carta al órgano de administración y obtener constancia de su recepción.
- Revocar o renunciar a los poderes inscritos y, si eras administrador, inscribir el cese en el Registro Mercantil.
- Revisar la liquidación, los bonus devengados y el pacto de no competencia.
- Si la empresa no paga la indemnización por extinción causal, reclamarla ante la Sección Social del Tribunal de Instancia, previa conciliación.
¿Tengo derecho a paro?
La extinción por voluntad propia sin causa no es situación legal de desempleo. La extinción por las causas del art. 10.3 puede serlo; consúltalo con un profesional y con el SEPE antes de decidir.
Derecho aplicable
- Real Decreto 1382/1985, arts. 10 y 11.
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 1.3.c), 2.1.a) y 49.1.
- Contrato de alta dirección.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
- Solicitud de ascenso de grupo profesional
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo
- Solicitud de compensación de los gastos del teletrabajo