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Solicitud de ascenso de grupo profesional
Para que la persona trabajadora pida a su empresa el ascenso a un grupo o categoría profesional superior, bien por sus méritos y formación conforme al convenio, bien porque lleva tiempo realizando funciones superiores (art. 39.2 ET), reclamando en su caso las diferencias salariales.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 22, 24, 39 y 59
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, art. 137
- Convenio colectivo aplicable
¿Qué es una solicitud de ascenso?
Es el escrito con el que una persona trabajadora pide a la empresa pasar a un grupo profesional superior (con funciones y salario más altos). Los ascensos se rigen por el convenio colectivo o el acuerdo con los representantes, teniendo en cuenta la formación, los méritos, la antigüedad y las facultades organizativas de la empresa (art. 24 ET).
Si la empresa te encarga durante tiempo funciones de un grupo superior, el art. 39.2 ET te permite reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante, y siempre cobrar el salario de esas funciones.
¿Cuándo puedo reclamar el ascenso por funciones superiores?
- Cuando las has realizado más de 6 meses durante un año o más de 8 meses durante dos años.
- Siempre que el convenio no lo impida (algunos exigen concurso o prueba); en ese caso, puedes pedir que se cubra la vacante según las reglas de ascenso.
- Las diferencias salariales se deben desde el primer día, con independencia del tiempo.
¿Qué debe incluir?
- Tu grupo actual y el que solicitas.
- Las funciones superiores realizadas y desde cuándo, o los méritos que acreditas.
- La petición de ascenso y, en su caso, de diferencias salariales.
- Un plazo razonable de respuesta.
¿Y si la empresa dice que no?
Puedes reclamar ante el Tribunal de Instancia, Sección Social, por el proceso de clasificación profesional, acompañando el informe del comité de empresa o de los delegados de personal (art. 137 LRJS). Las acciones de ascenso y de diferencias salariales pueden acumularse. Las cantidades prescriben al año (art. 59 ET).
¿Qué hay que hacer después?
- Entregar el escrito en mano con «recibí», por correo electrónico con acuse o por burofax.
- Guardar pruebas de las funciones que realizas (correos, firmas, encargos, organigramas, testigos).
- Pedir al comité o delegados su informe si vas a reclamar judicialmente.
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 22 (clasificación profesional), 24 (ascensos), 39 (movilidad funcional) y 59 (prescripción).
- Ley reguladora de la jurisdicción social, art. 137.
- Convenio colectivo aplicable.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de dimisión de un alto directivo
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo
- Solicitud de compensación de los gastos del teletrabajo