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Solicitud de permiso laboral retribuido por gestiones de adopción y acogimiento
Para pedir a la empresa el permiso retribuido del art. 37.3.f) del Estatuto de los Trabajadores y asistir, dentro de la jornada, a las sesiones de información y preparación y a los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad en una adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), art. 37.3.f)
- Código Civil, arts. 172 y siguientes (guarda, acogimiento y adopción)
- Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor
- Convenio colectivo aplicable
¿Qué es este permiso?
Es un permiso retribuido que el art. 37.3.f) del Estatuto de los Trabajadores reconoce a quien está en un proceso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para asistir a las sesiones preceptivas de información y preparación y para hacer los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
Dura el tiempo indispensable para cada trámite y solo procede si ese trámite tiene que hacerse dentro de la jornada laboral.
¿Qué debe incluir la solicitud?
- Tus datos y los de la empresa.
- El tipo de procedimiento y la entidad que te cita.
- Las fechas y horas de cada cita.
- El compromiso de justificar la asistencia.
¿Con qué antelación se pide?
La ley exige previo aviso, sin fijar un plazo: pídelo en cuanto conozcas las citas. Revisa tu convenio colectivo, que puede fijar un preaviso o mejorar el permiso.
¿Qué documentos hay que adjuntar?
- La citación o el calendario de sesiones de la entidad pública o colaboradora.
- Después de cada cita, el justificante de asistencia.
¿Y después de la resolución de adopción, guarda o acogimiento?
Una vez dictada la resolución, la persona trabajadora tiene derecho a la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (art. 48 ET), al permiso por cuidado del lactante cuando proceda (art. 37.4 ET) y a otras medidas de conciliación. Este permiso solo cubre los trámites anteriores.
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, art. 37.3.f).
- Código Civil y Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor, y la normativa autonómica de protección de menores.
- El convenio colectivo aplicable.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de dimisión de un alto directivo
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
- Solicitud de ascenso de grupo profesional
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo