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Solicitud de permiso retribuido por empleados públicos
Para que un funcionario, interino, estatutario o personal laboral de una Administración pida cualquiera de los permisos retribuidos del art. 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (fallecimiento u hospitalización de un familiar, traslado de domicilio, exámenes, deber inexcusable, matrimonio o pareja de hecho, donación de órganos, etc.).
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- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg. 5/2015), art. 48
- Normativa de permisos de la Administración correspondiente (estatal, autonómica o local) y convenio colectivo del personal laboral
- Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, arts. 14 y 16
¿Qué son los permisos retribuidos de los empleados públicos?
Son ausencias justificadas del trabajo sin pérdida de retribuciones que el art. 48 del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce como mínimo común a todas las Administraciones. Cada Administración puede mejorarlos en su normativa o en los acuerdos y convenios con el personal.
Los permisos por nacimiento, adopción, permiso parental o violencia de género se regulan aparte, en el art. 49.
¿Qué permisos recoge el art. 48?
- a) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario: cinco días hábiles (cónyuge, pareja de hecho, primer grado o conviviente que requiera cuidado) o cuatro (segundo grado). Fallecimiento: tres o cinco días hábiles (cónyuge, pareja o primer grado) y dos o cuatro (segundo grado), según sea en la misma o en distinta localidad.
- b) Traslado de domicilio sin cambio de residencia: un día.
- c) Funciones sindicales o de representación del personal.
- d) Exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud: los días de su celebración.
- e) Exámenes prenatales y preparación al parto (y sesiones de adopción o acogimiento).
- f) y g) Lactancia y nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados.
- h) e i) Reducciones de jornada por guarda legal o por enfermedad muy grave de un familiar.
- j) Deber inexcusable y deberes de conciliación; k) asuntos particulares; l) matrimonio o constitución formalizada de pareja de hecho: quince días; m) actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos: el tiempo indispensable.
¿Qué debe incluir la solicitud?
- Datos personales, cuerpo o categoría y destino.
- El motivo y el apartado del art. 48 en que se basa.
- La fecha del hecho y el periodo solicitado.
- Los justificantes.
¿Cuándo y cómo se presenta?
Con la mayor antelación posible si el hecho es previsible (traslado, matrimonio, exámenes) o en cuanto se produzca si es imprevisto. Se presenta por la intranet de personal, el registro electrónico o el formulario que use tu Administración (arts. 14 y 16 de la Ley 39/2015). La denegación debe ser motivada y puede recurrirse.
Derecho aplicable
- Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg. 5/2015), arts. 48 y 49.
- Normativa de permisos de cada Administración y convenio colectivo del personal laboral.
- Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de dimisión de un alto directivo
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
- Solicitud de ascenso de grupo profesional
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo