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¿Qué es el permiso por nacimiento y cuidado del menor?

Es la suspensión del contrato que sustituyó a los antiguos permisos de maternidad y paternidad. Desde el RDL 9/2025 cada progenitor tiene 19 semanas (32 en familias monoparentales), con prestación de la Seguridad Social del 100 % de la base reguladora. Es un derecho individual e intransferible.

Se aplica igual en adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento (art. 48.5 ET).

¿Cómo se distribuyen las semanas?

• 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, tras el parto o la resolución.
• 11 semanas voluntarias (22 en monoparentales), por semanas, seguidas o no, hasta que el menor cumpla 12 meses.
• 2 semanas (4 en monoparentales) para el cuidado del menor hasta que cumpla 8 años; pueden disfrutarse desde el 1 de enero de 2026 para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.
• La madre biológica puede anticipar hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.

¿Cuándo se comunica a la empresa?

Con quince días de antelación como mínimo para cada periodo voluntario, o la que fije el convenio. Las seis semanas obligatorias empiezan automáticamente con el parto o la resolución, pero conviene avisar en cuanto se conozca la fecha prevista.

¿Qué hay que hacer después?

• Solicitar la prestación en la sede electrónica de la Seguridad Social (INSS, o ISM en el régimen del mar).
• Aportar a la empresa la inscripción de nacimiento o la resolución.
• Tener presente que el despido durante el permiso y en los doce meses siguientes al nacimiento es nulo salvo que se acredite una causa ajena a él (art. 55.5 ET).

Derecho aplicable

• Estatuto de los Trabajadores, arts. 45.1.d) y 48.4 a 48.6 (RDL 9/2025).
• Ley General de la Seguridad Social, prestación por nacimiento y cuidado de menor.
• Para empleados públicos, art. 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, con el mismo régimen de semanas.
• Convenio colectivo aplicable.

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

País: España

Otros modelos: Trabajo

• Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
• Carta de dimisión de un alto directivo
• Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
• Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
• Carta de recomendación personal
• Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
• Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
• Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
• Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
• Carta para comunicar la jubilación
• Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
• Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
• Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
• Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
• Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
• Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
• Solicitud de ascenso de grupo profesional
• Solicitud de cambio de la retención de IRPF
• Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo

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