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Solicitud de permiso laboral retribuido por funciones sindicales o de representación de personal
Para que un delegado de personal, miembro del comité de empresa, delegado sindical o negociador de un convenio comunique a la empresa el uso de horas retribuidas para funciones de representación (crédito horario y permisos de los arts. 37.3.e) y 68.e) ET y 9 y 10 de la LOLS).
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- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 37.3.e) y 68
- Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, arts. 9 y 10
- Convenio colectivo aplicable
¿Qué es este permiso?
El art. 37.3.e) del Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que fijen la ley o el convenio. Se concreta, sobre todo, en el crédito de horas mensuales de los delegados de personal y miembros del comité (art. 68.e ET) y de los delegados sindicales (art. 10.3 LOLS), y en los permisos para negociar convenios (art. 9.2 LOLS).
¿Cuántas horas corresponden?
Según la plantilla del centro de trabajo (art. 68.e ET), cada representante dispone de:
- Hasta 100 trabajadores: 15 horas al mes.
- De 101 a 250: 20 horas.
- De 251 a 500: 30 horas.
- De 501 a 750: 35 horas.
- 751 o más: 40 horas.
El convenio puede mejorar estas cifras y permitir acumular horas en uno o varios representantes.
¿Qué debe incluir la comunicación?
- La condición de representante.
- Las fechas, el horario y el número de horas.
- A qué se imputan (crédito horario, negociación colectiva o permiso convencional).
No es necesario detallar el contenido de la actividad representativa.
¿Con qué antelación?
La ley no fija un plazo general: rige el preaviso del convenio o la práctica habitual en la empresa. Lo razonable es avisar con la antelación suficiente para organizar el trabajo, salvo urgencias.
¿Qué garantías tiene el representante?
- No puede ser despedido ni sancionado por el ejercicio de sus funciones, durante el mandato y el año siguiente; en caso de sanción por faltas graves o muy graves, debe abrirse expediente contradictorio (art. 68 ET).
- Si se declara improcedente su despido, la opción entre readmisión e indemnización le corresponde a él (art. 56.4 ET).
- La vulneración de estos derechos puede reclamarse por el proceso de tutela de la libertad sindical ante la Sección de lo Social.
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 37.3.e), 56.4 y 68.
- Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, arts. 9 y 10.
- El convenio colectivo aplicable.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
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