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Solicitud de excedencia, cambio de jornada o traslado por violencia de género
Para que una trabajadora víctima de violencia de género o sexual ejerza ante la empresa sus derechos laborales de protección: reducción o reordenación de jornada, trabajo a distancia, traslado a otro centro o suspensión del contrato con reserva del puesto (arts. 37.8, 40.4 y 45.1.n del Estatuto de los Trabajadores).
- 1Elige el modelo
- 2Rellena el cuestionario
- 3Descarga en Word y PDF
- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), arts. 37.8, 40.4, 45.1.n) y 48
- Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, arts. 21 y 23
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual
- Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RDLeg. 8/2015), prestación por desempleo
- Convenio colectivo aplicable
¿Qué derechos laborales tienen las víctimas de violencia de género o sexual?
- Reducción o reordenación de jornada, horario flexible y trabajo a distancia (art. 37.8 ET).
- Traslado a otro centro con reserva del puesto anterior durante seis a doce meses; al final, opción entre volver, quedarse o extinguir el contrato con 20 días de salario por año (art. 40.4 ET).
- Suspensión del contrato con reserva del puesto, de seis meses prorrogables judicialmente hasta dieciocho (art. 45.1.n ET), con posible prestación por desempleo.
- Extinción del contrato por decisión propia, también con acceso al desempleo.
- Ausencias o faltas de puntualidad justificadas por los servicios sociales o de salud, que no pueden sancionarse.
¿Cómo se acredita la condición de víctima?
Con la orden de protección, una sentencia condenatoria, una resolución judicial con medidas cautelares, el informe del Ministerio Fiscal o un informe de los servicios sociales, especializados o de acogida, entre otros títulos admitidos por la Ley Orgánica 1/2004 (art. 23) y la Ley Orgánica 10/2022.
¿Qué debe incluir la solicitud?
- Tus datos y los de la empresa.
- El documento acreditativo.
- Las medidas concretas y la fecha desde la que las pides.
- La petición de confidencialidad.
¿Qué ocurre si la empresa se niega?
Las medidas son derechos. Las discrepancias sobre jornada y horario se resuelven por el procedimiento urgente del art. 139 LRJS (20 días hábiles). El despido de una víctima por ejercer estos derechos es nulo. Conviene contar con asesoramiento: los servicios especializados y el turno de oficio ofrecen asistencia jurídica gratuita.
Derecho aplicable
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 37.8, 40.4, 45.1.n), 48, 49, 53.4 y 55.5.
- Ley Orgánica 1/2004 (art. 21) y Ley Orgánica 10/2022.
- Ley General de la Seguridad Social (desempleo).
- Convenio colectivo aplicable.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de dimisión de un alto directivo
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
- Solicitud de ascenso de grupo profesional
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo