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Solicitud de excedencia para empleado público víctima de violencia de género o de terrorismo
Para que una funcionaria víctima de violencia de género o sexual, o un funcionario víctima de terrorismo, pida la excedencia del art. 89.5 o 89.6 del Estatuto Básico del Empleado Público (o su prórroga), sin requisito de servicios previos y con reserva del puesto.
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- 4Si lo necesitas, consulta a un abogado
Normativa en la que se basa esta plantilla
- Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg. 5/2015), arts. 89.1.d) y e), 89.5 y 89.6
- Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, art. 23
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual
- Ley 29/2011, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo
- Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común
¿Qué es esta excedencia?
Es una situación administrativa que permite a la funcionaria víctima de violencia de género o sexual (art. 89.5 TREBEP) o al funcionario víctima de terrorismo (art. 89.6 TREBEP) dejar temporalmente su puesto para protegerse o recibir asistencia, sin requisito de servicios previos ni tiempo mínimo de permanencia.
¿Qué derechos conserva?
- Reserva del puesto durante los seis primeros meses, prorrogable por periodos de tres meses hasta dieciocho si las actuaciones judiciales lo exigen.
- Cómputo del periodo para antigüedad, carrera y Seguridad Social o derechos pasivos.
- Retribuciones íntegras durante los dos primeros meses y, en su caso, prestaciones familiares por hijo a cargo.
- En el caso del terrorismo, la excedencia se mantiene mientras sea necesaria para la protección y asistencia.
¿Cómo se acredita la condición de víctima?
- Violencia de género o sexual: orden de protección, sentencia condenatoria, resolución judicial con medidas cautelares, informe del Ministerio Fiscal o informe de los servicios sociales, especializados o de acogida, entre otros títulos admitidos por la ley.
- Terrorismo: reconocimiento del Ministerio del Interior o sentencia judicial firme.
¿Qué otras medidas existen?
- Permiso por ausencias o faltas de puntualidad justificadas y reducción o reordenación de jornada (art. 49.d TREBEP).
- Movilidad a otro puesto, incluso en otra localidad, por razón de violencia de género o sexual (art. 82 TREBEP).
- Protección de la intimidad y de los datos personales durante todo el expediente.
Derecho aplicable
- Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, arts. 49.d), 82 y 89.
- Ley Orgánica 1/2004 y Ley Orgánica 10/2022.
- Ley 29/2011, de víctimas del terrorismo.
- Normativa de función pública de cada Administración.
Ayuda de un abogado
Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).
¿Cómo modificar el modelo?
Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.
País: España
Otros modelos: Trabajo
- Autorización de los padres o tutores para que un menor de edad trabaje
- Carta de dimisión de un alto directivo
- Carta de extinción del contrato de un empleado del hogar (antiguo desistimiento)
- Carta de la empresa extranjera autorizando el trabajo en remoto
- Carta de recomendación personal
- Carta de reconocimiento del carácter remoto de la actividad del trabajador
- Carta de renuncia a un contrato o convenio de prácticas
- Carta de renuncia voluntaria (dimisión) de un empleado del hogar
- Carta de solicitud de permiso por asuntos propios para empleados públicos
- Carta para comunicar la jubilación
- Comunicación al empleador del fin del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
- Comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Solicitud de adaptación de jornada o permiso para estudios, exámenes o cursos
- Solicitud de adaptación del puesto de trabajo
- Solicitud de ascenso de grupo profesional
- Solicitud de cambio de la retención de IRPF
- Solicitud de cambio en la jornada de un contrato de trabajo