Formularios para adaptar al caso concreto. Para las descargas es necesario el código de acceso; en caso de duda, contacta con el administrador. Elige la materia:
Escritos laborales para rellenar en línea
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Carta de dimisión o baja voluntaria con preaviso
Para comunicar a la empresa tu decisión de dejar el trabajo, respetando el preaviso del convenio, y pedir la liquidación (finiquito) y la documentación de fin de contrato.
Rellenar el modeloComunicación de acoso laboral a la empresa
Para poner por escrito en conocimiento de la empresa una situación de acoso laboral o moral (mobbing) y exigir que active el protocolo, investigue y adopte medidas de protección, dejando constancia de que la empresa conoce los hechos.
Rellenar el modeloComunicación de acoso sexual o por razón de sexo a la empresa
Para comunicar por escrito y de forma confidencial a la empresa una situación de acoso sexual o de acoso por razón de sexo (incluido el relacionado con el embarazo o la maternidad) y exigir que active el protocolo obligatorio y adopte medidas de protección.
Rellenar el modeloDemanda de reclamación de cantidad laboral
Para reclamar ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia salarios, pagas extra, horas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas, diferencias de convenio o el finiquito impagados, con el 10 % de interés por mora, tras la conciliación previa sin acuerdo.
Rellenar el modeloDemanda por despido
Para impugnar judicialmente un despido ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, pidiendo que se declare improcedente o nulo, con readmisión o indemnización y salarios de tramitación, tras el intento de conciliación previa.
Rellenar el modeloImpugnación de sanción disciplinaria laboral (papeleta o demanda)
Para impugnar una sanción de la empresa (amonestación, suspensión de empleo y sueldo…): primero con la papeleta de conciliación y después con la demanda ante la Sección de lo Social, dentro de los 20 días hábiles (arts. 114 y 115 LRJS).
Rellenar el modeloPapeleta de conciliación por despido
Para iniciar el acto de conciliación obligatorio ante el servicio administrativo (SMAC o equivalente) antes de demandar por despido. Su presentación suspende el plazo de 20 días hábiles para reclamar.
Rellenar el modeloPapeleta de conciliación por reclamación de cantidades
Para reclamar a la empresa salarios, pagas extra, horas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas o el finiquito mediante el acto de conciliación previo y obligatorio a la demanda. Interrumpe la prescripción de un año.
Rellenar el modeloReclamación a la empresa sobre el disfrute de vacaciones
Escrito dirigido a la empresa para pedir que se fijen tus vacaciones, que se respeten las fechas solicitadas o que puedas disfrutar las pendientes (por ejemplo, tras una baja médica), conforme al art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Incluye información sobre la demanda urgente del art. 125 LRJS.
Rellenar el modeloSolicitud de adaptación de jornada por conciliación
Para pedir a la empresa un cambio de horario, de distribución de la jornada, de turno o trabajo a distancia para cuidar de hijos o familiares, sin reducir el sueldo, conforme al art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Rellenar el modeloSolicitud de excedencia voluntaria o por cuidado de hijos o familiares
Para pedir a la empresa una excedencia voluntaria (de 4 meses a 5 años) o una excedencia por cuidado de hijos (hasta 3 años) o de familiares (hasta 2 años), conforme al art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
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