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¿Qué es la excedencia?

Es la suspensión temporal del contrato de trabajo a petición de la persona trabajadora: durante ese tiempo no se trabaja ni se cobra salario, pero la relación laboral no se extingue (art. 46 ET). Hay tres tipos principales:

• Voluntaria: por cualquier motivo, con al menos un año de antigüedad, por un periodo de 4 meses a 5 años. Solo da un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.
• Por cuidado de hijos: hasta 3 años por cada hijo, desde el nacimiento o la resolución de adopción, guarda o acogimiento, con reserva de puesto el primer año.
• Por cuidado de familiares: hasta 2 años (o más si lo prevé el convenio) para cuidar del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo y no trabaje.

¿Qué debe incluir la solicitud?

• Los datos del trabajador y de la empresa.
• El tipo de excedencia y, si es por cuidado, la persona a la que se cuida.
• Las fechas de inicio y fin.
• La referencia al reingreso o a la reserva del puesto.

¿Puede la empresa negarla?

Las excedencias por cuidado de hijos y familiares son un derecho del trabajador: la empresa no puede denegarlas si se cumplen los requisitos (solo puede limitar el ejercicio simultáneo de dos trabajadores de la misma empresa por el mismo sujeto causante, por razones justificadas). La voluntaria también es un derecho si se cumplen antigüedad y plazos, aunque el reingreso depende de que existan vacantes.

Si la empresa se niega, puedes reclamar ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia: en las excedencias por cuidado, por el procedimiento urgente del art. 139 LRJS (20 días hábiles, sin conciliación previa).

¿Con qué antelación se pide?

El Estatuto no fija un plazo general: rige el del convenio colectivo (habitualmente de 15 días a un mes). Conviene pedirla por escrito con la mayor antelación posible y, antes de que termine, solicitar el reingreso por escrito.

¿Qué efectos tiene?

• No se cobra salario ni, en la voluntaria, se cotiza.
• En las excedencias por cuidado, la Seguridad Social considera efectivamente cotizados, a efectos de determinadas prestaciones, los periodos que fija el art. 237 LGSS (más amplios en el cuidado de hijos que en el de otros familiares).
• Quienes solicitan o disfrutan de una excedencia por cuidado están protegidos frente al despido: es nulo salvo causa ajena acreditada (arts. 53.4 y 55.5 ET).

Derecho aplicable

• Estatuto de los Trabajadores, arts. 45 y 46 (redacción del RDL 5/2023), 53.4 y 55.5.
• Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, art. 139.
• Ley General de la Seguridad Social, art. 237.
• El convenio colectivo aplicable (preavisos, duración ampliada, reingreso).

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

País: España

Otros modelos: Laboral

• Carta de dimisión o baja voluntaria con preaviso
• Comunicación de acoso laboral a la empresa
• Comunicación de acoso sexual o por razón de sexo a la empresa
• Demanda de reclamación de cantidad laboral
• Demanda por despido
• Impugnación de sanción disciplinaria laboral (papeleta o demanda)
• Papeleta de conciliación por despido
• Papeleta de conciliación por reclamación de cantidades
• Reclamación a la empresa sobre el disfrute de vacaciones
• Solicitud de adaptación de jornada por conciliación

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