Generador de documentos jurídicos

¿Qué es la papeleta de conciliación por reclamación de cantidad?

Es el escrito con el que el trabajador pide que se cite a la empresa ante el servicio administrativo de mediación y conciliación para intentar cobrar, sin juicio, lo que se le debe: salarios, pagas extraordinarias, horas extra, vacaciones no disfrutadas, diferencias de convenio o el finiquito.

Es obligatoria antes de presentar la demanda (art. 63 LRJS). En el orden social no se aplican los MASC civiles de la Ley Orgánica 1/2025: la conciliación laboral previa es este trámite.

¿Qué debe incluir?

• Los datos del trabajador y de la empresa (y de otras empresas responsables, como la principal de una contrata).
• Antigüedad, categoría, centro de trabajo y salario.
• Una relación detallada de cada concepto, periodo e importe adeudado.
• La petición de pago y, en su caso, del 10 % de interés por mora de los conceptos salariales.

La demanda posterior no podrá reclamar conceptos distintos de los incluidos en la papeleta, así que conviene ser completo.

¿Cuál es el plazo?

Las acciones para reclamar cantidades prescriben al año desde el día en que debieron pagarse (art. 59.1 y 2 ET). Cada nómina tiene su propio plazo.

La presentación de la papeleta interrumpe la prescripción. Si el acto no se celebra en 30 días hábiles, el trámite se considera cumplido y puedes demandar (art. 65 LRJS).

¿Dónde se presenta y qué pasa después?

• Se presenta ante el servicio de mediación y conciliación de la provincia (en la Comunitat Valenciana, el SMAC de los Servicios Territoriales de Trabajo de la Generalitat), por su sede electrónica o en su registro.
• La asistencia al acto es obligatoria. Si hay acuerdo, el acta puede ejecutarse ante el juzgado si la empresa no paga.
• Si no hay acuerdo, se presenta la demanda de reclamación de cantidad ante el Tribunal de Instancia, Sección de lo Social, acompañando el certificado de la conciliación.
• Si la empresa no acude sin causa justificada y la sentencia coincide con lo pedido, puede ser condenada en costas, con honorarios de hasta 600 € (art. 66 LRJS).

¿Qué documentos conviene tener a mano?

• Contrato, nóminas y extractos bancarios que acrediten lo cobrado.
• El convenio colectivo y sus tablas salariales, si se reclaman diferencias.
• Registro de jornada o pruebas de las horas extraordinarias.
• Finiquito firmado (si lo hay) y cualquier reclamación escrita anterior.

Derecho aplicable

• Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, arts. 63 a 66.
• Estatuto de los Trabajadores, arts. 4.2.f), 26, 29 (incluido el 10 % de interés por mora), 33 (FOGASA), 42, 49.2 (finiquito) y 59 (prescripción).
• Real Decreto 2756/1979, art. 6.

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

País: España

Otros modelos: Laboral

• Carta de dimisión o baja voluntaria con preaviso
• Comunicación de acoso laboral a la empresa
• Comunicación de acoso sexual o por razón de sexo a la empresa
• Demanda de reclamación de cantidad laboral
• Demanda por despido
• Impugnación de sanción disciplinaria laboral (papeleta o demanda)
• Papeleta de conciliación por despido
• Reclamación a la empresa sobre el disfrute de vacaciones
• Solicitud de adaptación de jornada por conciliación
• Solicitud de excedencia voluntaria o por cuidado de hijos o familiares

Ver todos los modelos del generador