Generador de documentos jurídicos

¿Qué es este escrito?

Es una reclamación extrajudicial dirigida a la empresa para que fije tus vacaciones, acepte las fechas que solicitas o te permita disfrutar las pendientes. Deja constancia de tu petición y suele resolver el problema sin juicio.

Si la empresa no responde o lo rechaza, puedes acudir al proceso urgente de vacaciones (arts. 125 y 126 LRJS) ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia.

¿Qué derechos tengo en materia de vacaciones?

• Al menos 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, o los que fije el convenio o el contrato si son más (art. 38.1 ET).
• Las fechas se fijan de común acuerdo entre empresa y trabajador, conforme a lo previsto en el convenio sobre planificación anual (art. 38.2 ET).
• Debes conocer tus fechas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas (art. 38.3 ET).
• Si coinciden con una incapacidad temporal, con el embarazo, el parto, la lactancia natural o la suspensión por nacimiento, puedes disfrutarlas en otro momento, incluso después de terminar el año (en caso de incapacidad temporal, hasta 18 meses después del final del año en que se generaron).
• No pueden sustituirse por dinero, salvo las no disfrutadas al terminar el contrato.

¿Qué debe incluir?

• Los datos del trabajador y de la empresa.
• El año y los días pendientes.
• Lo ocurrido (no fijación, negativa, fechas impuestas, baja médica…).
• Las fechas en que quieres disfrutar las vacaciones y el plazo de respuesta.

¿Y si la empresa no contesta? El proceso del art. 125 LRJS

• No hace falta conciliación previa (art. 64 LRJS).
• Si las fechas no están fijadas, la demanda debe presentarse al menos dos meses antes de la fecha de disfrute que pretendes.
• Si las fechas ya están fijadas (por calendario o decisión de la empresa) y no estás de acuerdo, tienes 20 días hábiles desde que las conociste.
• Es un procedimiento urgente y preferente, y la sentencia no admite recurso. Si además quieres reclamar daños por vulneración de derechos fundamentales, consulta a un profesional.
• Para reclamar el pago de vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato, la vía es la reclamación de cantidad (con papeleta de conciliación), no este proceso.

¿Qué hay que hacer después?

• Entregar el escrito con constancia de la fecha de recepción.
• Vigilar los plazos del art. 125 LRJS: el escrito a la empresa no los suspende.
• Si no hay respuesta favorable, presentar la demanda en la Sede Judicial Electrónica o en el registro del tribunal, con copia del escrito, del calendario y de las comunicaciones.

Derecho aplicable

• Estatuto de los Trabajadores, art. 38.
• Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, arts. 64, 125 y 126.
• Directiva 2003/88/CE, art. 7, y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre vacaciones e incapacidad temporal.
• El convenio colectivo aplicable.

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

País: España

Otros modelos: Laboral

• Carta de dimisión o baja voluntaria con preaviso
• Comunicación de acoso laboral a la empresa
• Comunicación de acoso sexual o por razón de sexo a la empresa
• Demanda de reclamación de cantidad laboral
• Demanda por despido
• Impugnación de sanción disciplinaria laboral (papeleta o demanda)
• Papeleta de conciliación por despido
• Papeleta de conciliación por reclamación de cantidades
• Solicitud de adaptación de jornada por conciliación
• Solicitud de excedencia voluntaria o por cuidado de hijos o familiares

Ver todos los modelos del generador