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¿Qué es la demanda de reclamación de cantidad laboral?

Es el escrito con el que el trabajador pide a la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia que condene a la empresa a pagarle lo que le debe: salarios, pagas extraordinarias, horas extra, vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, diferencias con el convenio, el finiquito o pluses.

No tiene límite de cuantía y se tramita por el proceso ordinario laboral, con un único acto de conciliación judicial y juicio.

¿Qué debe incluir?

• Los datos del trabajador, de la empresa y de los demás responsables (empresa principal de una contrata, FOGASA…).
• La antigüedad, categoría, salario y convenio aplicable.
• Una relación desglosada de cada concepto, periodo e importe, y cómo se ha calculado.
• La acreditación de la conciliación previa.
• La petición de condena al pago con el 10 % de interés por mora de los conceptos salariales (art. 29.3 ET).

¿Cuál es el plazo?

Un año desde que cada cantidad debió pagarse (prescripción, art. 59 ET). La papeleta de conciliación interrumpe el plazo; tras la conciliación vuelve a correr entero, pero conviene demandar cuanto antes.

Si la relación ha terminado, el año para reclamar las cantidades de la liquidación se cuenta desde que debieron abonarse.

¿Necesito abogado?

En primera instancia no: puedes comparecer por ti mismo o con abogado o graduado social (art. 18 LRJS), y debes anunciarlo en la demanda. Si la cantidad supera 3.000 €, la sentencia puede recurrirse en suplicación, y para recurrir sí es obligatoria la asistencia letrada o de graduado social.

¿Qué hay que hacer después?

• Presentar la demanda por la Sede Judicial Electrónica (o LexNET si actúa un profesional) o en el registro del tribunal.
• Acudir al acto de conciliación judicial y juicio en la fecha señalada, con los documentos originales y los testigos.
• Si la sentencia es favorable y la empresa no paga, pedir la ejecución; si la empresa es insolvente, solicitar el pago al FOGASA.

¿Qué documentos hay que adjuntar?

• El certificado de conciliación o el justificante de presentación de la papeleta.
• Contrato, nóminas, extractos bancarios y finiquito, si lo hay.
• Convenio colectivo y tablas salariales; registro de jornada u otras pruebas de las horas realizadas.

Derecho aplicable

• Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social: arts. 63 a 66, 80 y siguientes y 191.
• Estatuto de los Trabajadores: arts. 4.2.f), 26, 29, 33, 42 y 59, en su redacción vigente tras el RDL 32/2021 y la Ley Orgánica 1/2025. Esta última precisó la causa de extinción del contrato por impago o retraso del salario (art. 50.1.b ET): hay retraso cuando el pago se demora más de quince días respecto de la fecha fijada, y la causa concurre si se adeudan tres mensualidades completas en un año o si hay retraso durante seis meses, aunque no sean consecutivos.
• Ley Orgánica 1/2025: Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia.

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

País: España

Otros modelos: Laboral

• Carta de dimisión o baja voluntaria con preaviso
• Comunicación de acoso laboral a la empresa
• Comunicación de acoso sexual o por razón de sexo a la empresa
• Demanda por despido
• Impugnación de sanción disciplinaria laboral (papeleta o demanda)
• Papeleta de conciliación por despido
• Papeleta de conciliación por reclamación de cantidades
• Reclamación a la empresa sobre el disfrute de vacaciones
• Solicitud de adaptación de jornada por conciliación
• Solicitud de excedencia voluntaria o por cuidado de hijos o familiares

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