Generador de documentos jurídicos

¿Qué es esta demanda?

Es el escrito con el que la persona empleada de hogar despedida pide a la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia que declare que su despido es improcedente o nulo. Si trabajaba sin contrato o sin alta en la Seguridad Social, la demanda pide además que se declare, como cuestión previa, que existía una relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

Desde el Real Decreto-ley 16/2022 ya no existe el «desistimiento» libre: la persona empleadora solo puede despedir por las causas legales, por escrito y, en su caso, con preaviso e indemnización.

¿Cuándo se usa?

• Cuando te despiden de palabra, sin carta ni causa.
• Cuando te entregan un escrito de «desistimiento» sin causa real o sin poner a tu disposición la indemnización de 12 días por año.
• Cuando dejan de llamarte o te impiden entrar sin decir nada (despido tácito).
• Cuando el despido se produce durante el embarazo, permisos de cuidado de hijos o como represalia: en ese caso puede ser nulo.

Plazos y requisitos previos

• 20 días hábiles desde el día siguiente al despido; es un plazo de caducidad (arts. 59.3 ET y 103 LRJS).
• Antes hay que presentar papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación y conciliación (art. 63 LRJS); su presentación suspende el plazo.
• En el orden social no se exige la negociación previa (MASC) de la Ley Orgánica 1/2025.

¿Qué puedo conseguir?

• Si el despido es improcedente: la readmisión con salarios de tramitación o una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades), a elección de la parte empleadora.
• Si es nulo: la readmisión obligatoria y los salarios dejados de percibir.
• Además, las cantidades pendientes (salarios, vacaciones, diferencias con el salario mínimo) y la comunicación a la Seguridad Social para que se regularicen las cotizaciones.

¿Cómo se presenta y qué hay que adjuntar?

Se presenta en la Sección de lo Social del lugar donde trabajabas o del domicilio de la parte empleadora, por la Sede Judicial Electrónica o en el registro, con una copia por cada persona demandada. No es obligatorio ir con abogado o graduado social en primera instancia, pero es muy recomendable.

• Acta de conciliación (o justificante de la papeleta).
• Pruebas del trabajo: mensajes, justificantes de pago, recibos, fotografías, llaves, testigos.
• Informe de vida laboral, si lo tienes, y documento de identidad.

Derecho aplicable

• Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en la redacción del Real Decreto-ley 16/2022.
• Estatuto de los Trabajadores (arts. 1, 2.1.b), 8, 49, 55 y 56).
• Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (arts. 63 a 65 y 103 a 113).
• Convenio n.º 189 de la OIT sobre trabajo doméstico.

Ayuda de un abogado

Si tienes dudas o tu caso tiene particularidades, puedes pedir que un abogado revise el documento o te asesore en el trámite. Al terminar de rellenar el modelo se te ofrecerá esta opción (desde 150 €, según la complejidad).

¿Cómo modificar el modelo?

Rellenas un cuestionario y el documento se va redactando ante tus ojos en función de tus respuestas. Al terminar lo descargas en Word y PDF, y puedes modificarlo y volver a utilizarlo cuantas veces quieras.

Rellenar el modelo

Guías para ayudarte

• El despido: tipos, plazos e indemnizaciones

País: España

Otros modelos: Laboral

• Carta de dimisión o baja voluntaria con preaviso
• Comunicación de acoso laboral a la empresa
• Comunicación de acoso sexual o por razón de sexo a la empresa
• Demanda de reclamación de cantidad laboral
• Demanda por despido
• Impugnación de sanción disciplinaria laboral (papeleta o demanda)
• Papeleta de conciliación por despido
• Papeleta de conciliación por reclamación de cantidades
• Reclamación a la empresa sobre el disfrute de vacaciones
• Solicitud de adaptación de jornada por conciliación
• Solicitud de excedencia voluntaria o por cuidado de hijos o familiares

Ver todos los modelos del generador