PROCEDENCIA DE DESPIDO OBJETIVO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO. INSUFICIENCIA DE PRESUPUESTO DEL EMPLEADOR PÚBLICO. El TS considera de aplicación la insuficiencia de presupuesto acreditada mediante datos económicos de endeudamiento, acontecida de forma sobrevenida, como causa suficiente para justificar el despido objetivo por causas económicas de la actora. STS nº 737/2020 Social 08/09/2020
CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que el art. 34.8 ET concede no es un derecho de modificación unilateral del contrato laboral, sino un poder de negociación de buena fe entre el empleado y el empresario. El trabajador debe proponer el cambio, con efecto útil para su interés de cuidar al menor, y el empleador está obligado a negociar, con ofertas y contrapropuestas reales. Si no se alcanza un acuerdo, debe alegar la empresa una razón organizativa suficiente para justificar la denegación. STSJ Cantabria nº 635/2020 Social 15/10/2020
GOTEO DE DESPIDOS. FRAUDE. Se revisa el goteo de posibles ceses de trabajadores en los 90 días anteriores y posteriores a la fecha de despido de un trabajador para comprobar si se trata de un despido colectivo camuflado, tal y como se estipula en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. No se puede demostrar el que los despidos formen parte de una estrategia fraudulenta. STS nº 1086/2020 Social 09/12/2020
ACCIDENTE LABORAL. PARKING DE LA EMPRESA.TIEMPO DE DESCANSO. Las lesiones producidas por un resbalón en el parking de la empresa durante el tiempo de descanso conlleva atención por la mutua, dado que se consideran accidente de trabajo. Evidencia de la existencia de un enlace directo entre la situación en la que se encontraba el trabajador cuando se produjo la caída, el tiempo y el lugar de trabajo. STS nº 897/2020 Social 13/10/2020