El descanso semanal de los trabajadores no tiene por qué concederse necesariamente el día siguiente a seis días de trabajo consecutivos.
Así lo ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sentencia en el asunto C-306/16)
La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo 1 establece que todos los trabajadores disfrutarán, por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añaden 11 horas de descanso diario.
El Tribunal de Justicia ha declarado que el Derecho de la Unión no exige que el período mínimo de descanso semanal se conceda como muy tarde el día siguiente a un período de seis días consecutivos de trabajo, sino que se conceda dentro de cada período de siete días.
La expresión «por cada período de siete días» el Tribunal de Justicia considera, que no contiene remisión alguna al Derecho nacional de los Estados miembros, sino que constituye un concepto autónomo del Derecho de la Unión, debiendo por tanto interpretarse de manera uniforme.
El TJUE y en lo que respecta a los propios términos de la Directiva se infiere que los Estados miembros tienen la obligación de garantizar que se conceda a todo trabajador, dentro de un período de siete días, un período mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas (a las que se añaden las 11 horas de descanso diario establecidas), pero no precisa el momento en que debe concederse ese período mínimo de descanso. Así pues, queda asentado que, todo trabajador debe disfrutar de períodos de descanso adecuados; ahora bien, la Directiva permite cierta flexibilidad a la hora de aplicar sus disposiciones, de manera que confiere a los Estados miembros un margen de maniobra para determinar el momento en el que debe concederse ese período mínimo. Esta interpretación, sin duda, beneficiará al trabajador, ya que le va a permitir que se le concedan varios días de descanso consecutivos al término de un período de referencia y al comienzo del siguiente.
